| 释义 |
暑期工是否需要签订劳动合同。
签合同是为了保障自身的合法权益。首先我们需要确认签订合同，其次是短期的劳动合同。
如果不签订合同就很难证明自己，已经跟用工单位发生了劳动关系，如果企业不付你工资的话，是很难追究用工单位责任的。
暑假工需要签合同，以保障自身合法权益。
1、需要签合同；
2、短期劳动合同；
3、不签合同，很难证明已经发生了劳动关系。如果企业不付工钱，是很难追求责任。 那么暑假工工资被拖欠怎么办呢？ 暑假工的工资拖欠，可以与其所在的单位进行协商，要求其在合理的期限内结清工资；协商不成的，可以去当地的劳动局投诉；或者可以去提请仲裁；对仲裁结果不服的，还可以依法去提起诉讼。综上所述，如果暑假工工资被拖欠，协商不成了可以诉讼，您了解了吗？
《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
该内容由 赵明律师
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