| 问题 | 产假是否包含双休日和假期？ |
| 释义 | 我国产假规定及相关待遇的概述。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工可享受98天的产假，包括产前休假、难产增加假期和多胞胎增加假期。产假期间，生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也由生育保险基金或用人单位支付。用人单位不得降低工资、辞退或解除劳动合同。产假的计算以自然天数为单位，通常包括双休日和法定节假日。这些规定依据2012年的国务院常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。 法律分析 我国对产假等假期没有明确规定包含法定节假日，按照相关的理解，病假、婚假、产假都是阶段性的假期，按自然天数计算，是以“天”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位，所以这些假期通常是包含双休日和法定节假日。 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。 产假及其生育津贴相关规定如下： 《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 结语 根据我国法律规定，产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般为90天，晚婚晚育者可延长至四个月。在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或解除劳动合同。根据最新的《女职工劳动保护特别规定》，产假已经延长至98天，并规范了相关待遇。女职工在产假期间享受生育津贴，对已参加生育保险的按照月平均工资标准支付，未参加生育保险的由用人单位支付。医疗费用也根据生育保险规定支付。这些规定旨在保护女职工的权益，促进妇女的生育健康和职业发展。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第一章 总则 第九条 工会、共产主义青年团、妇女联合会、残疾人联合会以及其他社会组织，协助人民政府开展促进就业工作，依法维护劳动者的劳动权利。 |
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