| 问题 | 2023年合同到期不续签有补偿 |
| 释义 | 劳动合同续签问题：单位不续签需支付经济补偿，员工不续签要看具体情况。如果单位维持或提高条件，员工不续签不支付补偿；如果单位降低条件，员工不续签需支付补偿。 法律分析 一、如果是单位不续签，需要支付经济补偿。劳动合同到期后，用人单位不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 二、如果是员工不续签，要看具体情况。 第一种，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不支付经济补偿。 第二种，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位需要支付劳动者经济补偿金。 拓展延伸 2023年合同到期后终止，双方协商解决方案 根据合同约定，2023年合同到期后，双方将进入终止阶段。在终止合同前，双方应积极展开协商，以寻求解决方案。可能的解决方案包括但不限于协商补偿金、重新谈判合同条款、协商延长合同期限等。双方应充分考虑各自的权益和利益，通过平等、公正、诚实的协商，达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，双方应遵守法律法规，尊重合同约定，并保持良好的沟通和合作关系。最终的解决方案应经双方协商一致，并以书面形式确认，以确保双方的权益得到充分保障。 结语 根据合同约定，双方应积极协商解决方案，包括补偿金、合同条款重新谈判、延长合同期限等。双方应平等、公正、诚实地协商，保持良好的沟通和合作关系，以达成双方都能接受的解决方案。在协商过程中，应遵守法律法规，尊重合同约定。最终的解决方案应经双方协商一致，并以书面形式确认，以确保双方的权益得到充分保障。 法律依据 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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