| 问题 | 试用期内员工是否有年假？ |
| 释义 | 试用期员工无权享受年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》，只有连续工作满12个月以上的员工才有资格享受年假。试用期员工在试用期内工作时间不足一年，因此不符合条件。但如果试用期较长，且在年末或跨年度，用人单位可能安排员工享受年假。员工不享受年假的情况包括寒暑假天数多于年假天数、请事假累计20天以上且不扣工资、请病假累计时间超过规定等。劳务派遣员工待岗期间与年休假天数不匹配时，需协商安排补足。 法律分析 试用期员工有年假吗?没有。 相关法规为“《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。” 职工在试用期内能否享用年休假主要考虑两个因素： (一)试用期的长短，如果试用期期限较长(三个月以上)，且试用期在年末或者跨年度，用人单位要安排职工享受年休假。 (二)用人单位对试用期内享受年休假的规定，且规定是否合法则要考虑两个条件： 1、职工是否在试用期内工龄满一年，如果遇到职工在试用期内工作年限正好满一年，职工有权享受年休假。 2、用人单位这一规定是否有完善的补救措施，试用期的结局有两种，一种合格留用，一种解除劳动合同。如果试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 什么情况下员工不享受年休假 (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 职工已休完当年的年休假，年度内又出现上述情况(二)、(三)、(四)、(五)项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 劳务派遣员工在待岗期间，如用人单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假;少于其全年应当享受的年休假天数的，用人、用工单位应当协商安排补足其年休假天数。这一情况同样适用于不是劳务派遣的员工。 结语 根据相关法规和规定，试用期员工一般不享受年休假。试用期的长短和用人单位的规定是影响员工是否享受年休假的关键因素。如果试用期较长且跨年度，且员工在试用期内工作年限满一年，用人单位可能会安排员工享受年休假或给予相应的补偿。但是，如果员工已经享受了寒暑假、请事假累计20天以上、请病假累计2个月以上（根据工作年限不同）或用人单位支付的劳动报酬天数超过全年应享受的年休假天数，则不享受年休假。劳务派遣员工的情况也要根据实际情况进行协商安排。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零七条 本法自1995年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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