| 问题 | 临时工签了合同能否随意离职？ |
| 释义 | 临时工签合同有权要求足额工资和经济补偿，合同订立需遵循平等、自愿、公平、诚实信用和遵守公序良俗原则。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工，需年满16周岁、身体健康、具备相关证件和适合工作要求的文化程度和能力。合同内容由双方自治约定，不能强加意志。合同订立和履行应遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不损害社会公共利益。 法律分析 临时工签了合同可以随时走。并且可以要求公司足额发放工资，同时要求经济补偿。临时工指单位使用期限不超过一年的临时性、季节性用工。包括，临时招聘的工人，与正式工相对；临时工就是暂时在单位工作的人员。临时工应当具备，年满16周岁，身体健康；遵纪守法，无犯罪前科；身份证、暂住证、流动人口计划生育证等有关证件齐备；具有适合本岗位工作需要文化程度和能力水平。订立合同的原则： 1、平等原则。合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方； 2、自愿原则。当事人依法享有自愿订立合同的权利，任何单位和个人不得非法干预，合同内容除法律强制性规定外，由当事人自治约定； 3、公平原则。在订立合同时，要依据公平原则确定双方的权利和义务、依据公平原则确定风险的合理分配、依据公平原则确定违约责任； 4、诚实信用原则。诚实、讲信用，不得有欺诈或其它违背诚实信用的行为； 5、遵守公序良俗原则。当事人订立、履行合同，应当遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益。 拓展延伸 临时工签了合同后如何合法解除劳动关系？ 当临时工签订了合同后，如果希望合法解除劳动关系，需要遵守以下步骤。首先，仔细研读合同条款，了解解除劳动关系的具体规定。其次，与雇主进行沟通，表达解除劳动关系的意愿，并提前通知雇主，遵守合同中规定的解除通知期限。同时，书面形式提交解除劳动关系的申请，并保留相关证据，如邮件、短信等。在解除劳动关系时，要确保遵守相关法律法规，尊重双方权益，避免违约行为的发生。最后，如有纠纷，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。记住，在解除劳动关系时，要遵守合同约定和法律规定，以确保合法性和公正性。 结语 临时工签订合同后，享有解除劳动关系的权利。解除劳动关系应遵守合同约定和法律规定。首先，详细了解合同条款，了解解除劳动关系的规定。其次，与雇主沟通，提前通知并遵守合同中的解除通知期限。提交书面解除申请，并保留相关证据。解除劳动关系时，需尊重双方权益，遵守法律法规，避免违约行为。如有纠纷，可寻求法律援助或咨询律师，保障自身权益。记住，合法性和公正性是解除劳动关系的关键。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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