| 问题 | 劳动合同到期不续签会怎么处理 |
| 释义 | 劳动合同到期未续签的处理方法如下： 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，没有经济补偿； 2、公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，有经济补偿； 3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 一、公司不续签合同有什么补偿 公司不续签劳动合同，不需要赔偿，但是要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 二、提前解除合同应否付违约金 从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。 本法说明的是： (1)用人单位维持或提高合同约定条件续订合同的情况下，如果劳动者同意，劳动关系存在，不会出现终止合同的问题；如果劳动者不同意续订，那么合同期满终止，用人单位不需要支付经济补偿金。 (2)用人单位降低合同约定条件续订，如果劳动者不同意续订，合同终止，用人单位也需要支付经济补偿金。 (3)合同期满，用人单位终止劳动合同，须支付劳动者经济补偿金。你同学王红公司续订合同时给王红提供的工资远远低于原来的工资，降低了合同约定标准，在这种情况下王红提出终止劳动合同，公司应支付经济补偿金。所以说王红向公司提出要求支付经济补偿金是符合法律规定的。 |
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