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问题 合同不写工资合法吗 -法律知识
释义
    法律分析:
    劳动合同中如果没有写明工资待遇,就属于无效合同,劳动者可以跟单位协商,并要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,或者加上相关内容;如果用人单位不同意,你可以向劳动监察大队投诉,协商并约定相关内容。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》
    第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
    第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
    第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
    
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更新时间:2025/4/6 1:58:43