| 问题 | 五险是国家强制要求的吗 |
| 释义 | 我国规定五险一金是强制缴纳的，用人单位应按时足额为员工缴纳社保，违规将面临罚款。离职后，五险一金仍可累计年限，但医疗保险无法报销。失业保险缴满一年后可领取失业金，工伤和生育保险不受影响。五险断缴可能影响购房、入户、购车等资格认定，可以以灵活就业的方式继续缴纳社保。总体而言，五险一金是强制缴纳的，未来随着户籍制度改革，每个人都能享受合法权益。 法律分析 一、我国规定五险一金是强制缴纳吗 五险一金确定是强制缴纳的。用人单位应在自用工关系确定30日内，按时足额为员工缴纳社会保险，如未按时缴纳，员工可向社保保险行政部门投诉或者向劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益! 《社会保险法》第58条规定：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 第83条:个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 第84条:用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第86条:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、五险一金离职了是不是白交了 没有白交。五险一金是能累计年限的，养老保险断缴后其累计年限不会有变化;医疗保险断缴后不能使用医保报销，但不影响其缴纳年限;失业保险缴满一年后，离职可领取失业金，领取后失业金重新累计;工伤、生育保险断缴没有影响;公积金断缴后账户余额不会有变化。 五险断缴在部分城市会影响购房、入户、购车等资格认定，若是有以上需求的，且不能及时找到新工作的，可在社保经办机构以灵活就业的方式继续缴纳社保。 结语 五险一金是我国规定的强制缴纳项目，用人单位应在30日内为员工足额缴纳社会保险。如未按时缴纳，员工有权向社保行政部门投诉或向劳动部门申请仲裁，维护自身合法权益。根据社会保险法，用人单位未办理社保登记或未按时足额缴纳社保费的将面临相应的罚款。离职后，五险一金的缴纳年限仍然累计，尽管医疗保险断缴后无法享受医保报销，但其他险种的缴纳年限不受影响。若需继续缴纳社保，可以以灵活就业的方式继续缴纳。总的来说，五险一金的强制缴纳保障了员工的合法权益，并将在户籍制度全面改革后普惠每个人。 法律依据 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第四条 从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德，不得损害社会公共利益。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第六章 保险业监督管理 第一百三十五条 关系社会公众利益的保险险种、依法实行强制保险的险种和新开发的人寿保险险种等的保险条款和保险费率，应当报国务院保险监督管理机构批准。国务院保险监督管理机构审批时，应当遵循保护社会公众利益和防止不正当竞争的原则。其他保险险种的保险条款和保险费率，应当报保险监督管理机构备案。 保险条款和保险费率审批、备案的具体办法，由国务院保险监督管理机构依照前款规定制定。 中华人民共和国保险法（2015修正）：第一章 总则 第一条 为了规范保险活动，保护保险活动当事人的合法权益，加强对保险业的监督管理，维护社会经济秩序和社会公共利益，促进保险事业的健康发展，制定本法。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。