| 问题 | 在火锅店工作，没有签订劳动合同，辞职后不发工资 |
| 释义 | 未签劳动合同辞职老板不发工资的处理方式：向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬，超过一个月未满一年可要求支付每月二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《工资支付暂行规定》第九条、《中华人民共和国劳动法》第七十七条。 法律分析 没签劳动合同辞职，老板不发工资的处理方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉举报，并且要求在一定期限内支付劳动报酬，若未签订劳动合同超过一个月未满一年的，可以要求支付每月二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 劳动权益受损：火锅店工作无合同、辞职后遭拖欠工资 劳动权益受损是一个严重的问题，尤其是在火锅店工作时没有签订劳动合同的情况下。这种情况下，劳动者的权益无法得到保障，一旦辞职后还面临着遭拖欠工资的困扰，进一步加剧了劳动者的困境。这种行为不仅违反了劳动法的规定，也侵犯了劳动者的合法权益。为了维护自身权益，劳动者可以采取法律途径，比如向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。同时，政府和社会应加强对劳动者权益的保护和监管，确保劳动者能够在合法合规的环境下工作，获得应得的工资待遇。只有这样，才能实现劳动关系的平衡和社会的公平正义。 结语 劳动权益受损是严重问题，尤其在未签订劳动合同的情况下。应依法保护劳动者权益，解决拖欠工资问题。可向劳动行政部门投诉举报，要求支付劳动报酬。法律规定，未签订合同超一月不满一年者，可要求支付每月二倍工资。劳动者可通过法律途径维护权益，政府和社会应加强保护监管，实现劳动关系平衡和公平正义。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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