| 问题 | 怀孕试用期是否会被公司开除？ |
| 释义 | 用人单位不能因女职工怀孕而解雇，但若存在法定重大过失，可解除劳动合同。女职工怀孕、生育、哺乳期间，用人单位不得降低工资、辞退或解雇。若孕期不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。怀孕7个月以上的女职工不得延长劳动时间或安排夜班，应安排休息时间。产前检查时间计入劳动时间。 法律分析 试用期怀孕用人单位不能因怀孕而开除劳动者，但是劳动者存在法定重大过失情节的，用人单位可以与其解除劳动合同 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 拓展延伸 怀孕期间试用期是否会影响雇佣合同的续签？ 怀孕期间试用期对雇佣合同的续签可能会产生一定影响。根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视员工。然而，在试用期内，雇主有权根据员工的工作表现和符合岗位要求的能力来决定是否续签合同。如果员工在怀孕期间表现良好且能够胜任工作，雇主应该依法续签合同。然而，如果员工在试用期间表现不佳或无法胜任工作，雇主可能会选择不续签合同。在这种情况下，员工可以根据就业歧视法律保护自己的权益，并寻求法律救济。因此，怀孕期间试用期对雇佣合同的续签可能受到员工工作表现和雇主的决策权的影响。 结语 怀孕期间试用期对雇佣合同的续签可能会受到员工工作表现和雇主决策权的影响，但根据法律规定，雇主不得因员工怀孕而解雇或歧视员工。员工如能在怀孕期间胜任工作且表现良好，雇主应依法续签合同。如存在法定重大过失情节，雇主可解除劳动合同。员工可依法维护自身权益，寻求法律救济。女职工在孕期需适应劳动，用人单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或调整工作安排。用人单位不得降低女职工工资、辞退、解除劳动或聘用合同。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应安排休息时间。怀孕女职工产前检查时间计入劳动时间。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同 第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间 |
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