| 问题 | 工资中哪些项目不纳入社保基数？ |
| 释义 | 工资中不计入社保基数的部分工资包括离职赔偿金、一次性奖金、生日及节日慰问金等非正常工资收入，以及超过最高社保缴纳基数的部分工资收入。用人单位可以在特定情况下不进行社保缴纳，但需根据具体情况判断和操作。 法律分析 不计入社保基数的工资包括离职赔偿金、一次性奖金、生日及节日慰问金等非正常工资收入，以及超过最高社保缴纳基数的部分工资收入。 根据社会保险法和实施细则的规定，社保基数是用来计算社会保险个人和单位缴费的基数。不计入社保基数的工资包括以下几种情况： 1.离职赔偿金：离职赔偿金属于一次性补偿性质的补偿金，不属于正常工资收入，因此不计入社保基数。 2.一次性奖金：一次性奖金指的是发放时间上只有一次的奖金，如年终奖、特别奖等。这些奖金也不属于正常工资收入，不计入社保基数。 3.生日及节日慰问金等非正常工资收入：如员工生日、节日等发放的慰问金，都不属于正常工资收入，不计入社保基数。 4.超过最高社保缴纳基数的部分工资收入：最高社保缴纳基数是根据国家政策规定的上限，若超过此数值的部分工资收入也不计入社保基数。需要注意的是，除上述情形外，其他劳动者从用人单位取得的报酬，均应计入社会保险缴费基数。 有哪些情况可以不进行社保缴纳？根据相关法律规定，一般情况下，用人单位应当为其雇员缴纳社会保险费。但在以下情况下，用人单位可以不进行社保缴纳：1.用人单位与员工签订劳动合同期满后，双方协商续签劳动合同，但在新工作地点已经参加社会保险的；2.全日制大学本科及以上学历的应届毕业生在毕业之后6个月内首次在用人单位就业；3.用人单位依法缴纳了国家劳动保障基金的；4.农村集体经济组织或农民专业合作社的员工，参照当地有关规定缴纳社会保险费的； 5.其他法律、行政法规规定的情形。需要注意的是，以上情况仅仅是可以不进行社保缴纳，仍需根据具体情况进行判断和操作。 工资中不计入社保基数的部分工资包括离职赔偿金、一次性奖金、生日及节日慰问金等非正常工资收入，以及超过最高社保缴纳基数的部分工资收入。用人单位可以在特定情况下不进行社保缴纳，但仍需根据具体情况进行判断和操作。 结语 根据以上情况，工资中不计入社保基数的部分包括离职赔偿金、一次性奖金、生日及节日慰问金等非正常工资收入，以及超过最高社保缴纳基数的部分工资收入。用人单位可以在特定情况下不进行社保缴纳，但仍需根据具体情况进行判断和操作。 法律依据 《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。 |
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