| 问题 | 如何避免申请劳动仲裁的后续纠纷？ |
| 释义 | 法律分析：在申请劳动仲裁时，需遵循合法程序和合理要求，否则可能引发后续纠纷。劳动仲裁纠纷中，最常见的是经济补偿问题和解除劳动合同问题。为避免后续纠纷，应根据具体情况进行合理协商和妥善处理。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第十四条，规定了用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，向劳动者支付劳动报酬。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六十一条，规定了劳动仲裁的基本程序和要求。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，规定了劳动者有权解除劳动合同，但需提前告知用人单位，并根据合同约定或者国家规定向用人单位支付经济补偿。 综上所述，申请劳动仲裁时需遵循相关法律规定，进行合理协商和妥善处理，避免后续纠纷的发生。 |
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