| 问题 | 婚假怎么申请 |
| 释义 | 公民若需要请婚假，具体的手续以单位员工守则为准，建议到单位人事部门咨询为准，一般情况下参考流程如下： 1、公民带上本人结婚证原件，复印件到单位准备。·2、按照单位制度要求填写婚假申请表。·3、填写申请交主管，经理等相关领导签名。 要休婚假前，应当安排好手上的工作，做好一切被拒绝的可能然后找个适合谈话的机会和上级进行交谈，并且做一份详细的请假前期的工作计划，保持一份时刻准备再此申请的理由，与公司进行协商，如果协商不成，可以到当地劳动行政部门投诉，实在无计可施，可申请劳动仲裁。由于婚假具体休假的时间法律没有统一的规定，各省制定的计划生育条例中应当会有明确的天数，所以在休婚假的天数上，可查询当地的具体规定。 关于婚假的有效日期，法律没有明确规定，各单位会有自己的明确规定。建议劳动者在求职时可就此作询问了解，或者在签订合同时仔细阅读《员工手册》。《员工手册》是公司对婚假合理使用的管理手段，如果此制度是经过民主程序制订的，应当认可它的效力。当然，如果公司的制度违背了公平合理性，员工可以通过工会、仲裁等方式推翻其效力。 法律依据： 《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 |
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