| 释义 |
法律分析：加班补贴是根据劳动合同双方协商而确定的，应当符合法律规定。若承诺的加班补贴超出法定标准，则需遵循法律规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位应当根据国家规定，向劳动者支付工资报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金、加班费等。
2.《劳动法》第四十四条：用人单位安排加班的，应当按照国家规定支付加班费。
3.《劳动法》第二十三条：劳动者的工资应当按照劳动合同的约定及时足额支付。
综上所述，招聘信息中承诺的加班补贴应当符合国家规定，并在劳动合同中明确约定，用人单位应当按照约定及时足额支付。
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