| 问题 | 竞业协议离职后每月补偿多少 |
| 释义 | 法律分析：一、竞业协议离职后每月补偿多少 1.竞业协议补偿金的标准： （1）竞业协议补偿金一般由用人单位和劳动者双方协商约定其费用及标准； （2）没有约定的，劳动者可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 2.法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 二、竞业限制协议补偿金发放时间 竞业限制补偿金的发放时间由用人单位和劳动者共同协商，并在劳动合同或者竞业限制协议中作出约定。如果未作约定或者未协商的，应当按月支付。另外，如果用人单位超过三个月未支付的，劳动者可以请求法院解除竞业限制协议。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。 三、竞业限制补偿的额度是多少?和用人单位没有约定，律师可以帮忙维权吗? 竞业限制补偿会对劳动者的劳动权利产生限制，比如您在大型企业核心技术部门工作过，一段时间可能不允许再从事相关工作，就会导致您在这一期间收入的降低和生活质量的下降，所以用人单位对劳动者进行竞业限制补偿是理所应当的。 但是竞业限制补偿的金额标准该是多少?这是一个问题。很多劳动者在协议中没有与用人单位进行约定，或者约定之后用人单位不按月补偿，这些情况都容易对我们劳动者的合法权益造成损害。 遇到这种问题非常需要提前向专业律师咨询描述您的具体问题，了解法律风险提前做好预案。 如果您和用人单位没有在竞业限制协议中约定补偿金，或者用人单位不再给与您赔偿，律师可以帮助您： 1.了解您所处地区的关于竞业限制补偿的标准，虽然法律规定是每个月赔偿您前十二个月平均工资的30% ，但是在不同的城市也有不同的规定。如深圳是前十二月平均工资的1/2. 2.在诉讼前，通过律师函代表您向用人单位提出在标准下的最大程度的补偿要求 3.如果用人单位不同意，律师可以代表您向其提起诉讼，通过确认您履行竞业义务的证据，帮助您取得诉讼胜利，获得相应的赔偿。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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