| 问题 | 未签订劳动合同违反劳动法规定 |
| 释义 | 未签劳动合同超一年，视为无固定期限劳动合同，用人单位应支付二倍工资。单位不支付工资，可向劳动仲裁委员会申请支付。未签书面劳动合同解除，需支付经济补偿金，未支付还需额外补偿金。 法律分析 超过一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，并且从应当订立无固定期限劳动合同之日起，用人单位应当向劳动者支付二倍工资。用人单位不支付工资的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资报酬。如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要额外的经济补偿金。 拓展延伸 未签订劳动合同的后果及法律责任 未签订劳动合同违反了劳动法规定，将会产生一系列的后果和法律责任。首先，雇主可能面临法律诉讼的风险，因为未签订劳动合同违反了劳动法的规定，可能会导致劳动者提起法律诉讼要求赔偿。其次，未签订劳动合同可能导致劳动者权益得不到保障，包括工资、工时、休假等方面的权益可能无法得到保障，劳动者可能无法享受到合法的福利待遇。此外，未签订劳动合同也会给企业造成负面影响，包括声誉受损、劳动关系紧张等问题。因此，为了避免这些后果和法律责任，雇主应当严格遵守劳动法规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，以确保劳动关系的稳定和合法性。 结语 未签订劳动合同的后果及法律责任是严重的。违反劳动法规定可能导致雇主面临法律诉讼风险，劳动者权益无法得到保障。同时，企业声誉受损、劳动关系紧张等问题也会带来负面影响。为避免这些后果，雇主应严格遵守劳动法规定，与劳动者签订合法有效的劳动合同，确保劳动关系的稳定和合法性。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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