| 问题 | 未签订无固定期限劳动合同要如何赔偿 |
| 释义 | 单位不签订无固定期限劳动合同，可以要求双倍工资的赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 法律分析 1、单位不签订无固定期限劳动合同，是可以要求双倍工资的赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 未签订无固定期限劳动合同的法律责任与赔偿探析 在劳动关系中，未签订无固定期限劳动合同涉及到法律责任与赔偿问题。根据劳动法相关规定，雇主未与员工签订劳动合同，应承担相应的法律责任。对于员工而言，他们有权要求雇主支付相应的赔偿金。赔偿的具体金额和方式将根据具体情况而定，包括但不限于工资、福利、社保等方面的损失。此外，法律还规定了雇主可能面临的罚款和其他法律后果。因此，对于雇主和员工来说，了解未签订无固定期限劳动合同的法律责任与赔偿问题至关重要，以保护自身权益并遵守劳动法的规定。 结语 未签订无固定期限劳动合同的法律责任与赔偿问题至关重要。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资。此外，雇主可能面临罚款和其他法律后果。因此，了解相关法律规定，保护自身权益，遵守劳动法是雇主和员工的重要责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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