| 问题 | 单位一年不签劳动合同，能否视为与劳动者订立无固定期限劳动合同 |
| 释义 | 《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者自用工满一年未签订书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指双方约定没有确定终止时间的合同。劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或改制后满十年且距法定退休不足十年、连续续订两次固定期限劳动合同且没有特殊情形的，应订立无固定期限劳动合同。 法律分析 1、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 单位一年不签劳动合同，劳动者是否享有无固定期限劳动合同权益？ 根据劳动法的规定，单位一年不签劳动合同，劳动者仍然享有无固定期限劳动合同的权益。根据劳动合同法第十四条的规定，劳动者与用人单位之间在连续工作一年以上但没有签订书面劳动合同的情况下，视为订立了无固定期限劳动合同。因此，单位不签劳动合同并不能剥夺劳动者享有无固定期限劳动合同的权益。劳动者可以依法要求单位签订劳动合同，同时保障自身的合法权益。单位应当履行雇佣义务，签订合法的劳动合同，确保劳动者的权益得到保障。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位一年不与劳动者签订书面劳动合同，仍视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者在此情况下仍享有相应的权益。单位应履行雇佣义务，签订合法劳动合同，保障劳动者的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务： （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护； （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬； （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇； （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训； （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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