| 释义 |
律师解答：
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系时，应当签订劳动合同。其中，无固定期限合同是指没有明确规定工作期限，由劳动者与用人单位长期共同发展的一种合同形式。如果用人单位不按照法律规定签订无固定期限合同，则违反了劳动法的相关规定。对此，劳动者可以采取以下措施：1. 提出书面申请：劳动者可以以书面形式向用人单位提出申请，请求其依法签订劳动合同。应在劳动关系建立之日起15天内提出申请。2. 要求签订劳动合同：劳动者有权要求用人单位以无固定期限方式签订劳动合同。如用人单位不予签订，应在签订之日起一个月内，支付劳动者一个月工资的经济补偿。以上措施可以帮助维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的稳定和持久发展。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
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