| 问题 | 合同未签署，工人如何退工？ |
| 释义 | 退工单的重要性在于它是劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记的凭证。根据相关劳动法规定，用人单位在劳动合同终止或解除后应出具终止证明书，其中需写明劳动合同期限、终止日期和所担任的工作。退工单与劳动手册起到了这个作用。及时办理退工手续对劳动者是否能及时领取失业金、顺利进入新单位工作具有重要影响。根据上海市相关规定，用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办理退工登记备案手续。 法律分析 关于没签合同退工单来说，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”退工单与《劳动手册》就起到了这个作用。及时退工，关系到劳动者能否及时领到失业金，能否顺利地进入新的单位工作。《上海市单位招工、退工管理办法》规定：“用人单位与全工时制职工终止或解除劳动关系后，应在7日内办妥退工登记备案手续。” 拓展延伸 合同未签署，工人如何保障自身权益？ 当合同未签署时，工人需要采取一些措施来保障自身权益。首先，工人应与雇主进行沟通，明确双方的意愿和约定。如果雇主拒绝签署合同或迟迟不签署，工人可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。其次，工人可以收集相关证据，如工作时间记录、工资支付凭证等，以便在必要时维护自己的权益。此外，工人还可以寻求法律咨询，了解国家和地区的劳动法规定，以便更好地了解自己的权益和义务。最重要的是，工人要保持冷静和理性，避免采取激烈或不合法的行动，以免给自己带来不必要的麻烦。 结语 合同未签署时，工人需采取措施保障权益。沟通明确意愿，咨询劳动监察部门或工会可寻求法律援助。收集证据维护权益，了解劳动法规定通过法律咨询。保持冷静理性，避免不合法行动，确保自身权益不受影响。及时退工办理手续，确保失业金领取和顺利就业。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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