| 问题 | 工伤保险是否包含自愿的加班? |
| 释义 | 法律分析：工伤保险适用于在工作期间发生的意外伤害或者职业病，但是否包含自愿的加班需要根据具体情况判断。自愿加班属于职工自愿行为，不一定与工作任务直接相关，因此在一些情况下可能不被认定为工伤。 法律依据： 1.《社会保险法》第四十四条：被保险人在工作期间或者工作与工作有关期间，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。自愿加班具体是否属于工作原因需要具体分析判断。 2.《工伤保险条例》第十五条：从事危险职业、劳动强度大的劳动者，患职业病或者在非正常工作时间或者非正常工作场所工作的，一旦发生工伤，视为工伤。自愿加班是否属于非正常工作时间需要具体分析判断。 3.《最高人民法院关于审理职工工伤保险金赔偿案件应用法律若干问题的解释》第七条：职工在下班后、休息日和节假日发生事故，应当认定为工伤。自愿加班是否属于下班后需要具体分析判断。 综上所述，是否包含自愿的加班需要根据具体情况判断，但在一些情况下可能不被认定为工伤。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。