| 问题 | 我在一家饮品店上班，目前已经上了45天班，但是没有签订劳动合同入职几天后老板打印了一张表？ |
| 释义 | 饭店老板不支付工资，劳动者可向劳动行政部门举报，行政部门会要求支付工资；也可向调解组织申请调解；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条。 法律分析 在饭店上班老板不给工资劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令在一定期限内足额支付劳动报酬；可以向调解组织申请调解；可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第九条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 拓展延伸 劳动合同缺失引发的工作纠纷及解决方案 当劳动合同缺失时，可能会引发工作纠纷。在这种情况下，员工和雇主之间的权益可能受到影响。为解决这一问题，可以采取以下方案。首先，员工可以与雇主沟通，提出签订正式劳动合同的要求，并明确规定工作职责、薪资待遇、工作时间等内容。如果雇主拒绝签订合同或迟迟未能解决问题，员工可以寻求劳动仲裁或法律救济途径。此外，员工还可以咨询专业律师，了解自己的权益和法律保护。在解决工作纠纷时，双方应保持冷静，寻求公正和合理的解决方案，维护双方的权益和合作关系。 结语 合理维权，劳动者权益有保障。遇到饭店老板不支付工资的情况，劳动者可以采取多种途径解决问题。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条，劳动行政部门、调解组织和劳动争议仲裁委员会都可以提供帮助。此外，劳动者还可以寻求法律救济途径，向人民法院提起诉讼。在解决工作纠纷时，双方应保持冷静，寻求公正和合理的解决方案，维护双方的权益和合作关系。如有需要，请咨询专业律师获取更多帮助。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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