| 问题 | 劳动合同签订前需注意哪些问题？ |
| 释义 | 劳动合同的主要内容包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等，同时还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; 2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; 3、劳动合同期限; 4、工作内容和工作地点; 5、工作时间和休息休假; 6、劳动报酬; 7、社会保险; 8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护; 另外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同签订前的关键问题和注意事项 在劳动合同签订前，有一些关键问题和注意事项需要注意。首先，双方应明确劳动合同的基本条款，如工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等。其次，要了解劳动法律法规，确保合同条款符合法律规定，避免产生法律风险。此外，注意保护个人权益，如保障工作时间、休假权利、社会保险和福利待遇等。还要留意合同的终止条件和违约责任，以防未来发生纠纷。最后，签订前要仔细阅读合同条款，确保自己理解并同意其中的内容。通过注意以上问题和事项，可以在劳动合同签订前做好充分准备，保护自身权益并避免潜在风险。 结语 在劳动合同签订前，需注意以下关键问题和事项：明确基本条款、了解劳动法律法规、保护个人权益、留意终止条件和违约责任、仔细阅读合同条款。通过充分准备，保护自身权益，避免潜在风险。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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