| 问题 | 两班倒符合劳动法规定吗 |
| 释义 | 两班倒工作制（12小时）违法。根据国家劳动法规定，每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时。用人单位可以经与工会和劳动者协商后延长工作时间，但每日不得超过1小时。 法律分析 两班倒工作制（12小时）不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。 拓展延伸 两班倒工作制的合法性及劳动法规定 两班倒工作制是一种常见的工作安排，特别适用于需要24小时运转的行业，如医疗、交通等。其合法性与劳动法规定有关。根据劳动法，雇主应确保员工的合法权益，包括工作时间、休息时间和工资待遇。对于两班倒工作制，劳动法规定了必须遵循的原则，如合理安排工作时间、保障员工的休息和休假权利等。此外，劳动法还要求雇主提供必要的劳动保护措施，确保员工的工作环境安全和健康。因此，两班倒工作制在合法性上需要符合劳动法的规定，并保障员工的权益，确保其工作条件符合法律要求。 结语 两班倒工作制是一种常见的工作安排，但必须符合劳动法的规定，保障员工的权益和工作条件。根据劳动法，工时不得超过每日8小时、每周44小时，延长工作时间需与工会和劳动者协商。同时，雇主应提供必要的劳动保护，确保员工的工作环境安全和健康。合法合理的两班倒工作制能够满足生产经营需求，同时保护员工的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 |
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