| 问题 | 待岗期间公司要求打卡合理么 |
| 释义 | 合法停工停产让员工待岗，但用人单位强行要求劳动者待岗是不合法的。劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，补偿标准按每满一年支付一个月工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反规章制度损害劳动者权益、劳动合同无效、其他法律规定的情形。 法律分析 公司是由于经济原因或其他原因造成的停工停产，让员工待岗的合法；但用人单位任意决定或者强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意的不合法。劳动者可以此理由解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 待岗期间公司要求打卡，如何保证员工权益？ 在待岗期间，公司要求员工打卡是为了管理和掌握员工的工作状态，以便更好地组织工作和资源分配。然而，如何保证员工权益在这个过程中得到充分的保障呢？首先，公司应明确打卡的目的和范围，并制定明确的规章制度，确保打卡要求合理合法。其次，公司应保证打卡数据的安全性和隐私保护，不得滥用员工个人信息。同时，公司应建立有效的沟通机制，充分听取员工的意见和反馈，确保打卡制度的公平性和透明度。最后，对于违反打卡规定的员工，公司应采取合理的纠正措施，同时也要避免对员工进行不当的惩罚或歧视。综上所述，公司在要求员工打卡的同时，应注重保障员工权益，确保打卡制度的合理性和公正性。 结语 在经济原因或其他原因导致公司停工停产，要求员工待岗是合法的。然而，用人单位任意决定或强行要求劳动者待岗，未经劳动者同意是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款，劳动者可以因此解除劳动合同并要求经济补偿。经济补偿应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。因此，在待岗期间，公司要求员工打卡时，应确保打卡制度的合理性、公正性，并保障员工的权益，避免滥用个人信息和不当惩罚。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。