| 问题 | 早上跟,店长请假,不同意,下午去上班,直接晕倒了 |
| 释义 | 您好，您旷工多久？有无很严重的影响工作？ 一般情况下孕期单位是不能随便辞退孕妇的 去年12月23日因为店长得了新冠我怕传染给我我就跟店长说了请假回家，到家之后我就被传染了就在家休息 嗯，之后一直没有去上班还是已经上班了，现在她要辞退你 然后到1月15日那天店长问我什么时候可以上班当时我老公打电话过去说因为疫情对孕妇不好怕再次传染在休息一个月 根据您的描述，您并没有给店里造成很严重的损失，也没有严重违法规章制度，单位不可以随便以旷工为由开除您。 因为《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。 到2月12日老板发微信说要让我去上班我跟他通电话说明我现在孕期月份大了一天上13小时上不了要求上半天他不同意 那你上不了全班 薪资方面您有跟他谈吗？ 我们店里上班是一天隔一天上班的这样我每天去上半天时间上都一样的 哦哦，那总工作时长是一样的。 那您既然能够满足上班时长的要求，单位辞退你不合法 《中华人民共和国劳动合同法》劳动合同法 第四十二条规定了 用人单位不得解除劳动合同的情形：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。 |
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