| 问题 | 公司要求员工加班，但超时加班却违法，员工应该怎么办？ |
| 释义 | 《劳动保障监察条例》规定了劳动保障行政部门对用人单位的劳动保障情况进行监察，包括内部规章制度、劳动合同、禁止使用童工、特殊劳动保护、工作时间休假、工资支付、社保缴纳等方面。无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。 法律分析 1、无偿加班属于违法行为，可以向当地劳动监察大队投诉。那么超时加班无偿要怎么办？2、《劳动保障监察条例》第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。 拓展延伸 加班权益保护：员工面临超时加班违法，应该如何维权？ 员工在面临公司要求加班却超时加班违法的情况下，可以采取以下措施来维护自己的加班权益。首先，员工应该了解劳动法律法规，确保自己的权益受到保护。其次，与雇主进行积极沟通，表达自己的担忧和困扰，并寻求解决方案。如果雇主不予理睬或拒绝采取措施，员工可以寻求劳动监察部门的帮助，举报违法加班行为。此外，员工还可以寻求法律援助，咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。最重要的是，员工要保护好自己的证据，如加班记录、通讯记录等，以便在需要时提供证据支持。通过合法、合规的方式维护加班权益，员工可以争取到应有的权益保护。 结语 合理维权，保护加班权益。员工面对违法超时加班，可采取以下措施：了解劳动法律法规，确保权益受保护；积极沟通，寻求解决方案；如雇主不理睬，可向劳动监察部门举报；寻求法律援助，咨询专业律师；保护好证据，提供支持。通过合法方式维护权益，员工将获得应有的保护。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国工会法（2021修正）：第三章 工会的权利和义务 第二十二条 企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。 用人单位单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 职工认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 |
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