| 问题 | 怎样计算劳动法的年假？ |
| 释义 | 根据劳动法规定，员工的工作时间分别有不同的年休假天数。如果员工已经工作满1年但不满10年，他们可以享受5天的年休假；如果员工已经工作满10年但不满20年，他们可以享受10天的年休假；如果员工已经工作满20年，他们可以享受15天的年休假。单位会根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律分析 根据劳动法的规定,员工的工作时间分别有不同的年休假天数。如果员工已经工作满1年但不满10年,他们可以享受5天的年休假;如果员工已经工作满10年但不满20年,他们可以享受10天的年休假;如果员工已经工作满20年,他们可以享受15天的年休假。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 拓展延伸 职工年假如何计算？ 根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工年假可以分为年休假、病假、产假、丧假和探亲假。年休假按照本人全年应享受的年休假天数计算，病假、产假、丧假和探亲假不享受年休假。职工年假自职工在本单位工作满1年时起，享受带薪年休假。年休假工资不低于本人在单位正常工作期间工资的百分之九十。因此，职工年假如何计算需要根据具体的工作情况而定，但总体来说，需要遵守相关法律法规的规定。 结语 根据劳动法的规定,员工的工作时间分别有不同的年休假天数。如果员工已经工作满1年但不满10年,他们可以享受5天的年休假;如果员工已经工作满10年但不满20年,他们可以享受10天的年休假;如果员工已经工作满20年,他们可以享受15天的年休假。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 法律依据 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 已满10年不满20年的，年休假10天； 已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。