| 问题 | 我是一名大学生，做兼职想辞职老板不让走，怎么办 |
| 释义 | 根据劳动合同法的相关规定，员工辞职需要提前三十天以书面形式告知单位，并结清工资。如果单位拒绝，员工可以申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。 法律分析 根据劳动合同法的相关规定，员工辞职，只需要提前三十天以书面形式告知单位即可，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝可以申请劳动仲裁。《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 大学生兼职辞职被拒绝，如何维权？ 根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由拒绝劳动者。若大学生在试用期内因用人单位的过错导致被解除劳动合同，学生可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位赔偿其经济赔偿金。若和经济纠纷，可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。在维权过程中，应主动提供证据，如解除劳动合同的协议、相关证明文件等，以便劳动仲裁机构或人民法院进行核实。同时，应充分了解自己的权利和义务，以便在维权过程中能够维护自身合法权益。 结语 劳动合同法规定，员工辞职只需提前三十天以书面形式告知单位，到期直接办理离职手续并要求结清工资。如果单位拒绝，员工可以申请劳动仲裁。因此，在离职前三十天，员工应当提前通知单位，以免发生不必要的纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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