| 问题 | 实习生按出勤天数给工资的，现在要兵役登记公司让申请事假能请公假吗? |
| 释义 | 劳动者请事假累计20天以上且单位不扣工资时，将从年休假中扣除；不符合条件的请事假不扣年假，但单位会扣除当天工资。《职工带薪年休假条例》规定，工作满1年不满10年的享受5天年休假，满10年不满20年的享受10天，满20年的享受15天。寒暑假天数多于年休假的、请事假累计20天以上且不扣工资的、累计工作满20年且请病假累计4个月以上的职工不享受当年年休假。 法律分析 劳动者请事假的天数如果累计达到20天以上且单位按照规定不扣工资的，则会从年休假中扣除，劳动者不能享受当年的年休假。如果不符合该条件的，则请事假的天数不会在年假中扣除，但单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的； （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的； （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。 拓展延伸 实习生工资结算与兵役登记的请假政策解析 实习生按出勤天数给工资的情况下，兵役登记对请假政策有一定的影响。根据相关法律法规，兵役登记是公民的法定义务，需要按时履行。然而，在实习期间，如果实习生需要请假，可以根据公司的规定进行申请。一般情况下，实习生可以请事假，但是否能请公假还需根据公司的具体政策而定。一些公司可能会要求实习生提供兵役登记证明，以确保请假的合法性。因此，实习生在申请事假前，应先了解公司的请假政策，并根据需要提供相关证明文件。充分了解并遵守公司的规定，可以确保实习生在享受工资结算的同时，也能合法地履行兵役登记义务。 结语 根据《职工带薪年休假条例》第二条至第四条的规定，劳动者请事假累计20天以上且单位不扣工资时，将从年休假中扣除，无法享受当年的年休假；如果不符合该条件，单位一般会按规定扣除劳动者请事假当天的工资。对于实习生而言，兵役登记对请假政策有一定影响，根据公司具体政策，实习生可请事假或公假，需遵守公司规定并提供相关证明文件。请假前应详细了解公司政策，确保合法享受工资结算同时履行兵役登记义务。 法律依据 中华人民共和国军人保险法：第九章 附 则 第四十九条 军人退出现役后参加失业保险的，其服现役年限视同失业保险缴费年限，与入伍前和退出现役后参加失业保险的缴费年限合并计算。 中华人民共和国军人保险法：第三章 退役养老保险 第十八条 军人退出现役到公务员岗位或者参照公务员法管理的工作人员岗位的，以及现役军官、文职干部退出现役自主择业的，其养老保险办法按照国家有关规定执行。 中华人民共和国预备役人员法（2022公布）： 第七章 待遇保障 第五十条 预备役人员退出预备役后，按照规定享受相应的荣誉和待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。