| 释义 |
法律主观：
先申请 工伤认定 ，认定之后申请 劳动能力鉴定 ，最后要求 工伤 赔偿。 工伤认定是有时效性的，公司在事故发生后一个月内申请工伤并认定， 医疗费 由 工伤保险 基金支付；超过一个月个人在一年之内申请工伤并认定，医疗费由单位承担；超过一年没有申请工伤认定，劳动局将不再受理，也不会有 工伤鉴定 ，更不会有 赔偿金 。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在实际操作中越早鉴定对被鉴定人越有利，工伤后时间越长劳动能力恢复越好， 伤残鉴定 等级会越低。 根据《 工伤保险条例 》第四章劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 根据经验，申请劳动能力鉴定需要准备以下材料：（仅供参考，具体以当地 法规 为准） 市劳动能力鉴定申请书原件一份 工伤认定书 原件一份 被鉴定人一寸彩照6张 医疗终结出院证明原件和复印件 身份证 复印件 其他劳动部门特别要求提供的证明材料
法律客观：
《工伤保险条例》
第二十一条
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
《工伤保险条例》
《工伤保险条例》
第二十二条
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。
生活自理障碍分为三个等级：
生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
《工伤保险条例》
《工伤保险条例》
第二十三条
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
|