| 问题 | 绩效不合格员工被裁员时是否有赔偿？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，公司必须在规章制度中明确规定绩效考核不合格的条件，才能以此为理由辞退员工，并且解除劳动合同时需要支付经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，最高不超过十二年。 法律分析 绩效考核不合格的条件应当在公司的规章制度中有明确规定才可以依此理由辞退职工，按照劳动合同法的规定，用人单位提出解除劳动合同的应当支付经济补偿金。 《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 绩效不合格员工被裁员后是否有权利提起法律诉讼要求赔偿？ 绩效不合格员工被裁员后是否有权利提起法律诉讼要求赔偿，取决于具体的法律和劳动合同条款。在某些国家或地区的劳动法中，绩效不合格可能是合法的解雇理由，而员工被裁员后是否有权提起法律诉讼要求赔偿则需要考虑其他因素，例如是否存在违法行为、是否违反了合同条款或是否存在不公平待遇。因此，建议被裁员的绩效不合格员工咨询当地的劳动法律专业人士，以了解自己的权利和可行的法律途径。 结语 根据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同时，用人单位应支付绩效不合格员工相应的经济补偿金。经济补偿金的标准是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。同时，对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的员工，经济补偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。绩效不合格员工是否有权提起法律诉讼要求赔偿，需要根据具体的法律和劳动合同条款来判断。建议被裁员的员工咨询当地劳动法律专业人士，以了解自己的权利和可行的法律途径。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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