| 问题 | 未签劳动合同发生工伤，如何处理？ |
| 释义 | 如果发生工伤事故但未签劳动合同，可按以下方式处理：用人单位申请工伤认定；劳动者可先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，然后一年内申请工伤认定；如未购买工伤保险，可向用人单位主张工伤赔偿。工伤认定需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等，若证明材料不齐全将影响认定结果。 法律分析 一、没签劳动合同发生工伤这种情况会如何处理 1、没有签订劳动合同，发生工伤事故的，按以下方式处理： (1)、用人单位要在工伤事故发生后30日内为劳动者申请工伤认定; (2)、如果用人单位没有申请工伤认定的，劳动者可以先申请劳动仲裁，确认建立事实劳动关系; (3)、经仲裁确认建立事实劳动关系后，劳动者可以在一年内申请工伤认定; (4)、如果没有购买工伤保险的，可以向用人单位主张工伤赔偿。 2、法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条、第六十二条 二、工伤认定提交哪些材料才能办理 （一）实践中，工伤认定时一般需要带上以下几种材料： 1、工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料，比如工牌、工资条、员工打卡记录、劳动关系合同等。 3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)，对于这个可以直接找相关机构出具。 （二）注意，当出现以下几种情况的工伤认定机关将不会受理： 1、未提交充分的证明资料，并在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的; 2、未在工伤认定申请时效内办理，又无特殊原因(具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等)的; 因此，一旦提交的证明材料不齐全，将会直接影响工伤认定。 拓展延伸 未签劳动合同发生工伤，如何维护劳动者权益？ 当劳动者在未签劳动合同的情况下发生工伤时，维护劳动者权益需要采取以下措施。首先，劳动者应立即向雇主报告工伤情况，并尽快就医，确保工伤得到及时诊治。同时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应责任。此外，劳动者还可以咨询专业律师，了解法律规定和权益保护措施。如果雇主拒绝承认工伤或拒绝支付工伤赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。最重要的是，劳动者应保留相关证据，如医疗记录、证人证言等，以便在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要积极主动的行动和法律支持，确保自身权益得到合理保护。 结语 在未签订劳动合同的情况下发生工伤，劳动者需要采取以下措施来维护自身权益。首先，及时向雇主报告工伤情况，并尽快就医确保得到适时治疗。同时，可向当地劳动监察部门投诉，要求雇主承担相应责任。此外，咨询专业律师了解法律规定和权益保护措施也是重要的步骤。如果雇主否认工伤或拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼等途径维护自己的权益。重要的是，劳动者应保留相关证据，如医疗记录和证人证言，以在维权过程中提供支持。维护劳动者权益需要积极主动行动和法律支持，确保自身权益得到合理保护。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十二条 用人单位对采用的技术、工艺、设备、材料，应当知悉其产生的职业病危害，对有职业病危害的技术、工艺、设备、材料隐瞒其危害而采用的，对所造成的职业病危害后果承担责任。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十条 任何单位和个人不得生产、经营、进口和使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备或者材料。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十三条 任何单位和个人有权对违反本法的行为进行检举和控告。有关部门收到相关的检举和控告后，应当及时处理。 对防治职业病成绩显著的单位和个人，给予奖励。 |
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