| 问题 | 公司突然口头把我辞退了，我提出要赔偿，公司又让我回去上班怎么办 |
| 释义 | 公司突然辞退员工需支付经济补偿，可申请劳动仲裁要求双倍工资和经济补偿。根据劳动法第38条规定，用人单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。按劳动年限计算，每满一年支付两个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资。 法律分析 如果公司突然辞退员工，是需要给出经济补偿的。可以申请劳动仲裁要求单位支付你双倍工资和经济补偿。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果不是以上的话，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，因为用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。 拓展延伸 公司突然辞退并要求赔偿，我被迫回去上班，如何应对？ 面对公司突然辞退并要求赔偿后又要求回去上班的情况，您可以采取以下策略来应对。首先，仔细研究您的雇佣合同和公司政策，确保您的权益受到保护。其次，与公司沟通，表达您的不满和担忧，并要求详细解释公司的决定。如果公司没有合理解释，您可以考虑寻求法律咨询，了解您的法律权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，例如邮件、证人证言等，以支持您的主张。最后，权衡利弊，考虑是否继续在该公司工作，或者寻找其他就业机会。无论如何，请确保您的权益得到保护，并在做出决策之前仔细考虑各种因素。 结语 如果公司突然辞退员工，需要给予经济补偿。劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位支付双倍工资和经济补偿。根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同应向劳动者支付赔偿金，标准为每满一年支付二个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付一个月工资的赔偿金。面对公司的决定，劳动者可以仔细研究合同和政策，与公司沟通并寻求法律咨询，以保护自身权益。同时，权衡利弊，考虑继续工作或寻找其他机会。请谨慎决策，确保权益得到保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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