| 问题 | 加班迟到有没有满勤的吗？ |
| 释义 | 公司规章制度必须合法，依据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定涉及劳动者利益的规章制度或重大事项时，应经职工代表大会或全体职工讨论并协商确定，工会或职工有权提出修改意见。单位应公示或告知劳动者相关决定，讨论形式不拘，但最好有书面记录和职工签名。若无书面文件，需有工会或职工代表出庭作证。这条法律规定实际操作起来很重要。 法律分析 公司可以制定规章制度，但是规章制度必须合法，请看法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。解释：讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了，讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。与工会（没工会就职工代表没职工代表就是全体职工）平等协商的单位也应该做书面的文件，没有文件的除非工会（或以上提到的职代、全体职工）都愿意出庭做人证。不然可以无效。最后公告通知到每个职工，这条职工处理起来很实际 拓展延伸 加班迟到是否会影响满勤记录？ 加班迟到对满勤记录会产生一定的影响。满勤通常是指按照规定的工作时间、工作日数完成工作任务，没有旷工、请假等情况。如果员工经常加班或迟到，可能会导致工作时间超出正常范围，影响到满勤的记录。此外，加班迟到也可能会给公司造成效率和协调性的问题，影响工作流程和团队合作。因此，为了保持满勤记录和良好的工作秩序，员工应尽量遵守工作时间，合理安排工作，提高工作效率，避免加班迟到的情况发生。这样不仅有利于个人职业发展，也有助于公司的整体运营。 结语 合法的规章制度是公司的基础，根据《劳动合同法》第四条，公司应建立和完善劳动规章制度，保障员工的权益。在制定涉及员工利益的规章制度时，要经过职工代表大会或全体员工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。工会或职工有权提出修改意见，公司应公示或告知员工。加班迟到会对满勤记录产生影响，影响工作效率和团队合作。为了保持满勤记录和良好工作秩序，员工应遵守工作时间，提高效率，有利于个人职业发展和公司整体运营。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零二条 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 |
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