| 释义 |
当劳动合同到期，如果你不打算续签合同，你可以按照以下步骤离职：
1. 提前通知：在劳动合同到期前的一个月，向公司书面通知不再续签合同的决定。尽量以书面形式发送，如电子邮件、信函或公司内部的沟通系统。确保通知中包含你的姓名、职位、合同到期日期以及不续签的决定。
2. 整理工作交接：在离职前，与同事或上司进行工作交接，确保将你的工作内容、项目进度和相关文件移交给接替你的人。在离职前确保所有工作事项已得到妥善处理，以免影响公司的业务进展。
3. 确保个人物品：在离职前，确保你的个人物品已收拾完整，包括办公桌上的物品、文件和公司配发的设备等。与公司确认归还时间，并确保归还物品时的顺利交接。
4. 办理离职手续：在劳动合同到期前的一周或更短时间内，向公司提交离职申请。向人事部门提供书面通知，以便他们了解你的离职意愿，并办理相应的离职手续。
5. 结清薪资和福利：在离职当天，与公司人事部门确认薪资、奖金和福利的发放情况。确保公司按照劳动合同和相关规定支付所有应得的款项。
6. 保持联系：在离职后，尽量与公司保持一定程度的联系，以便在未来的职场发展中建立良好的关系。这可能对你的职业生涯产生积极影响。
请注意，这只是一般的离职流程，具体操作可能因公司规定和个人情况而有所不同。在离职过程中，保持礼貌和专业，确保与公司的良好沟通。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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