| 问题 | 铁路工龄工资怎么算 |
| 释义 | 退休和离休人员的退休费发放标准根据工作年限和职务工资确定，工作满35年按90%计发，工作满30年不满35年按85%计发，工作满20年不满30年按80%计发。 法律分析 1.(一)离休人员。 离休费按本人离休前职务工资和级别工资之和或岗位工资和薪级工资之和全额计发。 (二)退休人员。 1、事业单位工作人员，退休后的退休费，按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。 工作满35年，按90%计发；工作满30年，不满35年，按85%计发；工作满20年，不满30年，按80%计发。 2、机关技术工人、普通工人，退休后的退休费，分别按本人退休前岗位工资、技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。 工作满35年，按90%计发；工作满30年，不满35年，按85%计发；工作满20年，不满30年，按80%计发。 拓展延伸 铁路工龄工资计算标准及相关规定 铁路工龄工资的计算标准及相关规定是根据铁路工人的工作年限来确定工资水平的一种制度。根据铁路部门的规定，工龄工资的计算是基于工作年限的累积，随着工作年限的增加，工资水平也会相应提高。具体的计算方法是根据每个工龄段所对应的工资等级进行核算，工人的工资将根据其所在的工龄段确定相应的工资水平。此外，铁路工龄工资的计算还会考虑其他因素，如技能等级、职务等级等，这些因素也会对工资水平产生影响。总之，铁路工龄工资的计算是根据一系列规定和标准进行的，旨在公平合理地确定工人的工资水平。 结语 根据以上规定，离休和退休人员的离休费和退休费将按照一定比例计发，根据工作年限和岗位工资等级确定工资水平。离休人员将获得离休前职务工资和级别工资或岗位工资和薪级工资的全额离休费。退休人员根据工作年限，工资将按照一定比例计发，满35年按90%计发，满30年不满35年按85%计发，满20年不满30年按80%计发。此外，铁路工龄工资的计算还会考虑其他因素，如技能等级、职务等级等。以上是对离休和退休人员离休费和退休费的计发规定的简要介绍。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 |
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