| 问题 | 区分用人单位中的两种职业转换方式 |
| 释义 | 调职与借调在实践上和内涵上存在差异。调职是永久性的工作调整，而借调是暂时性的工作借用。调职涉及工作内容和地点的变动，而借调是被借调人员在其他单位短期任职。调职多出现在用人单位，借调多出现在政府和公营机构。调职可能导致劳动内容实质改变，而借调后劳动者可恢复原岗位。调职是对不适合原岗位的调整，不一定能再回到原来的状态。 法律分析 不是一回事。 1.从实践上看 借调是暂时的，调动是永久的， 2.从内涵上看: 调职:我国劳动法等相关法律规定中没有将用人单位单方调整劳动者工作内容和地点的行为表述为调职，相关概念体现为我国《劳动合同法》中规定的“另行安排工作”，“调整工作岗位”“变更劳动合同”。在我国台湾地区，调职指同一个企业内容忍用人单位对所属劳工采取长时间的工作内容或工作地点的变动。日本研究中的调职是指在相当长的一段期间，雇主变更劳动者的工作内容或工作地点。调职并没有导致劳动内容的实质改变。 借调:借调是指被借调的人员被原所在机构或单位(原任单位)短期内“借”到其他机构或单位(借调单位)任职，以执行指定的工作。常见的借调情形有原任单位安排具备专业技能的管理人员或技术人员暂时离开单位，到缺少专业技能的技术人员的借调单位任职。还有一种常见情形是借调单位属临时性质，借调人员到临时性质的借调单位后完成某工作后即行解散。 3.从存在范围上看: 调职多存在于用人单位之中，而借调多存在于政府和公营机构之中 4.从员工与单位之间的关系看: 调的员工通常都到新的单位去完成工作。调职分为外部调职和内部调职，离开原单位的调职仅针对外部调职。 5.从岗位是否会恢复层面来看: 借调是暂时的，被借调的劳动者暂离自己的岗位，到期还能恢复原岗位。劳动者回到原任岗位的时间具有可预见性，完成特定工作后，就可以回到原来的岗位。调职是对劳动者不适合原岗位而做的调整，不一定能再次回到原来的劳动状态。 结语 调职和借调在实践上有明显区别。调职是用人单位对劳动者工作内容和地点进行永久性调整，而借调是暂时性的，被借调的人员在一段时间内到其他单位工作。调职涉及劳动合同的变更，而借调则是短期内执行指定工作。调职多见于用人单位，借调多见于政府和公营机构。借调人员在完成工作后可以恢复原岗位，而调职则不一定能回到原来的劳动状态。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十六章 职位聘任 第一百零三条 聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。 聘任合同期限为一年至五年。聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至十二个月。 聘任制公务员实行协议工资制，具体办法由中央公务员主管部门规定。 |
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