| 问题 | 工作转正后才签订劳动合同吗？ |
| 释义 | 员工在转正后必须与雇主签署正式的劳动合同，否则是不被允许的。在不同的试用期内，员工可以签署不同形式的劳动合同，或者仅签署试用期合同。但这种做法并不符合法律规定。因此，员工应该在入职后尽快与雇主签署正式的劳动合同。如果雇主没有提供就业合同，员工可以联系当地的劳动部门进行投诉，并要求在自用工之日起一个月内与雇主订立书面劳动合同。 法律分析 在员工转正后签署劳动合同是不被允许的。此外,在不同的试用期内,员工可以签署不同形式的劳动合同,或者仅签署试用期合同。实际上,这种做法并不符合法律规定。因此,员工应该在入职后尽快与雇主签署正式的劳动合同。如果雇主没有提供就业合同,员工可以联系当地的劳动部门进行投诉,并要求在自用工之日起一个月内与雇主订立书面劳动合同。 一、试用期可以不签订劳动合同吗 不可以不签订劳动合同，新员工需要在试用期内签订合同。根据相关法律的规定，用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自录用之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。 二、转正后签劳动合同 开始工作就可以签了，而且应该是在开始工作一个月内，超过一个月不满一年没签合同的，还可以要求双倍工资。根据现行法律规定，公司必须和劳动者签订就业合同。只要是在上班了就必须签订劳动合同。如果企业不给予签订就业合同，可以找当地的劳动部门进行投诉。 拓展延伸 试用期没签劳动合同怎么办？ 在试用期内用人单位未签订劳动合同的做法是违法的。 首先，劳动者是可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 其次，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可以按照法律规定要求支付双倍工资。 再次，对于单位不依法签订劳动合同，在试用期劳动者可以提出辞职，根据《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 结语 员工在转正后应该尽快与雇主签署正式的劳动合同，否则可能会面临法律问题。同时，在试用期内也可以签署不同形式的劳动合同或仅签署试用期合同，但这种做法并不符合法律规定。如果雇主没有提供就业合同，员工可以联系当地的劳动部门进行投诉，并要求在自用工之日起一个月内与雇主订立书面劳动合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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