| 问题 | 根据劳动法，何时开始购买社保？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》规定,用人单位有责任为劳动者购买社保。用人单位应该在事实劳动关系确立一个月内为劳动者购买社保,并在用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位未按时缴纳社会保险费,劳动者可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。临时工也需要上保险,只要与用人单位形成了固定的劳动关系,就应该享受社保待遇。 法律分析 根据《劳动合同法》的立法精神,当劳动者与用人单位形成事实上劳动关系时,用人单位有责任为劳动者购买社保。根据该法规定,用人单位应该在事实劳动关系确立一个月内为劳动者购买社保。此外,根据其他相关法律规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 一、临时工是否需要上保险 临时工需要上保险。没有临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 二、单位不缴纳社保怎么维权？ 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应缴社会保险费。此外，用人单位应当按月在规定期限内到当地社会保险经办机构办理缴费申报，缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字。 只要劳动者跟用人单位之间形成了固定的劳动关系，就算是只在单位工作几个月的临时工，都应该享受社保待遇。劳动者在入职之前一定要记得签订正规的劳动合同，假如没有签订劳动合同，也应该保留工资条、工作证等证据。如果用人单位不为职工办理社会保险，职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。 拓展延伸 我国临时工可以不交社保吗 我国临时工是否要缴纳社保要看是否是全日制用工，如果是全日制用工就需要缴纳社保。现在已经没有了临时工和正式工之分，只有全日制和非全日制、完成一定工作任务用工之分，除非全日制工（也就是小时工）不用为其缴纳社会保险以外，其它用工形单位依法都要为劳动者缴纳社会保险，并保证享受劳动合同法规定的其它待遇。 “临时工”缴不缴纳社保不是看工作的时限，而是看跟单位签订的是什么性质的合同，是劳动合同就需要缴纳社保。即使是兼职人员不缴纳社保，依法单位也应该为其购买工伤保险，给予基本的工作保障。 根据我国《社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 结语 根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者购买社保，并在用工之日起30日内为其申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。对于未办理社会保险登记的用人单位，社会保险经办机构会核定其应缴社会保险费，并要求其按月缴纳。劳动者在入职之前一定要签订正规的劳动合同，如未签订，也可以保留工资条、工作证等证据。如果用人单位不缴纳社保，职工可以向劳动监察部门或劳动仲裁部门进行举报投诉。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 中华人民共和国社会保险法：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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