| 问题 | 劳动合同真伪鉴别服务由哪个机构提供？ |
| 释义 | 劳动合同真伪鉴定是劳动局，劳动合同鉴证是劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。劳动合同存在内容不符合法律规定、违约金约定问题，以及未及时签订合同等问题。为避免劳动合同纠纷，建议雇主和劳动者都可聘请专业律师，确保合同合法并审查对方提供的合同，律师还可在未签合同时申请仲裁要求双倍工资赔偿。 法律分析 劳动合同真伪鉴定是劳动局。目前，公司与劳动者签的合同书，基本上是劳动局提供的，因此，正规的劳动合同必须到劳动局备案，因此，提供劳动合同编号和劳动者信息，就可以查到合同真实性。劳动合同鉴证，是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。【风险提醒】劳动合同作为劳动者与用人单位建立劳动关系的载体，本身是非常重要的，也有专门的《劳动合同法》来调整生活中的劳动合同纠纷。但是在实践中依旧有很多劳动合同相关的问题存在： 1.劳动合同中的内容不符合法律规定，比如约定的薪酬低于最低工资标准，劳动时间多于法定劳动时间。 2.劳动合同中除了约定服务期和竞业协议后还对其他内容也约定了违约金。或者缺少了必备条款，如用人单位住址。 3.在劳动者入职一个月后，用人单位还没有和劳动者签订劳动合同。【专家建议】为了避免出现劳动合同纠纷，用人单位或者劳动者都可以聘请一位专业律师来处理：1.律师可以帮助用人单位起草劳动合同，确保内容合法，不会遗漏条款；也可以帮助劳动者审查对方起草的劳动合同，确保不会出现虚假内容或者强制条款。2.律师可以在劳动者入职一个月还未签合同的时候，申请仲裁，要求用人单位赔偿双倍工资。 结语 劳动合同真伪鉴定是劳动局，提供劳动合同编号和劳动者信息可查真实性。劳动合同鉴证是行政监督，但仍存在问题：约定不合法、违约金问题、缺少必备条款、未及时签订合同。建议聘请律师处理：起草合同、审查合同内容，确保合法；入职一个月未签合同可申请仲裁，要求双倍工资赔偿。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第六条【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章女职工和未成年工特殊保护第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章劳动安全卫生第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。 |
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