| 问题 | 公休加班工资的计算规则 |
| 释义 | 公休加班工资按照劳动法规定支付，工作日加班按照不低于本人工资150%支付，休息日加班又不能补休按照不低于本人工资200%支付，法定休假日加班按照不低于本人工资300%支付。 法律分析 一、公休加班工资怎么算 (一)工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资 (二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资 (三)在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 二、相关法规 根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情况之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间所得工资的工资报酬： 第一，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬; 第二，休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬; 第三，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 拓展延伸 加班工资计算标准及相关法律规定 加班工资的计算标准及相关法律规定是根据劳动法和相关法规来确定的。根据中国劳动法，加班工资应按照劳动者正常工作时间工资的150%至300%进行支付。具体计算方法是将加班工时乘以加班工资倍率，然后加上基本工资。例如，如果一个员工每天加班2小时，加班工资倍率为200%，基本工资为100元/小时，那么该员工的加班工资为2小时×200%×100元/小时=400元。此外，根据法律规定，加班工资应当在工资发放时一并支付，不能以调休或其他形式替代。同时，雇主也有责任记录员工的加班工时，并保证员工的合法权益。加班工资的计算标准和法律规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者合法获得应有的报酬。 结语 根据劳动法和相关法规，加班工资的计算标准是根据劳动者正常工作时间工资的150%至300%进行支付。雇主应在工资发放时一并支付，不能以调休或其他形式替代。同时，雇主有责任记录员工的加班工时，并保证员工的合法权益。加班工资的计算标准和法律规定旨在保护劳动者的权益，确保劳动者合法获得应有的报酬。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 |
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