| 问题 | 员工上个星期到退休年龄了，公司不返聘，员工不愿意走，该怎么处理 |
| 释义 | 退休返聘人员可与用人单位协商解除合同，或在用人单位不提供劳动保护、不支付工资等情况下依法解除。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第36、37、38条。 法律分析 退休返聘人员在通常情况下是可以随时解除合同的。但退休返聘人员需要与用人单位协商一致，来解除合同，或者在用人单位具有不按约定提供劳动保护条件、不支付工资等损害其利益的情形时，可依法解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 应对员工退休后不愿离开的情况：探讨解决方案 面对员工退休后不愿离开的情况，公司可以采取一系列措施来解决这一问题。首先，可以与员工进行积极的沟通，了解他们的顾虑和期望，并尝试寻找双方都能接受的解决方案。其次，可以考虑延长员工的工作期限，以便为他们提供更多的机会和时间来适应退休后的生活。此外，可以提供退休后的咨询和支持，帮助员工平稳过渡，并为他们提供继续参与公司活动的机会。另外，也可以探索灵活的工作安排，如兼职、顾问或合同工作，以满足员工的需求和公司的人力资源规划。总之，通过积极沟通、灵活的安排和支持措施，公司可以有效应对员工退休后不愿离开的情况，实现双赢的局面。 结语 退休返聘人员可以与用人单位协商一致解除合同，或在用人单位未提供劳动保护、未支付工资等损害其利益情况下依法解除合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条，双方协商一致、提前通知或用人单位违法损害劳动者权益等情形均可解除合同。对于员工退休后不愿离开的情况，公司可通过积极沟通、延长工作期限、提供咨询支持、灵活工作安排等措施解决问题，实现双赢的局面。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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