| 问题 | 集团可以任意子公司调岗吗 |
| 释义 | 公司强行调换工作岗位违反劳动合同法，劳动者有权解除合同并要求赔偿。根据劳动合同法规定，工作岗位不能随意变更，除非双方协商一致并以书面形式变更合同。用人单位应如实告知工作内容、条件、地点等信息。劳动合同应包含工作内容和地点条款。欺诈、胁迫等违背真实意思的合同是无效的。双方应全面履行合同义务。劳动者可解除合同若对方有过错，应承担赔偿责任。 法律分析 公司强行调换当事人的工作岗位,当事人不同意,可以解除劳动合同，并要求公司赔偿。单位要给当事人换岗位，没有当事人同意，根据《劳动合同法》是不可以的。劳动合同约定好的岗位，一方不得随意要求变更的。除非用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第十七条劳动合同应当具备以下条款：(四)工作内容和工作地点；第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；第八十六条劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 结语 根据《劳动合同法》，公司强行调换当事人工作岗位且未经当事人同意是不合法的。根据劳动合同约定，工作岗位不得随意变更，除非用人单位与劳动者协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件等信息。若劳动合同因欺诈、胁迫等无效原因导致解除，有过错的一方应承担赔偿责任。劳动合同变更应采用书面形式，并由双方各执一份。若劳动合同被确认无效且造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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