| 问题 | 劳动合同赔偿金具体是怎么计算的 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿标准是根据员工在单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，不满一年的按一年计算，不满半年的支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律分析 1、劳动合同的赔偿金，是按经济补偿标准的二倍来计算的。经济补偿标准则是根据员工在某一单位的工作年限，以每满一年的，付一个月的工资的标准来计算的，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。 2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 劳动合同终止后的经济补偿如何确定？ 劳动合同终止后的经济补偿是根据劳动合同法和相关法规来确定的。具体计算方法包括基本工资、工龄补偿、年度奖金、加班费等因素。根据劳动合同的终止原因，如解除、到期、劳动者提前通知等，也会影响补偿的计算方式。此外，还需要考虑地区的最低工资标准和行业的相关规定。劳动者和雇主可以通过协商达成一致，也可以依法向劳动仲裁机构或劳动争议仲裁委员会申请仲裁。最终，根据具体情况和法律规定，确定劳动合同终止后的经济补偿数额。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，劳动合同终止后的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿数额还需根据劳动合同的具体情况和法律规定来确定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第五条 【协调劳动关系三方机制】县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第七十八条 解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十二条 【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。