| 问题 | 公司清算员工赔偿金的准确数额是多少？ |
| 释义 | 员工工作年限和工资水平决定了经济补偿金的数额。工作年限不满6个月按半年计算，超过6个月不满1年按1年计算。外资并购后，员工工龄合并计算则无需支付补偿金；公司搬迁时，员工愿意去新地点工作无需支付，不愿意则按工作年限支付补偿金。补偿标准为每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资高于平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。 法律分析 经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其自身的工资水平有关。员工在企业中工作的年限越长,企业需要支付给员工的月工资也就越高。如果员工的工作年限不满6个月,企业将按照半年计算并支付相应的工资;如果员工的工作年限超过6个月但不满1年,企业将按照1年计算并支付相应的工资。 一、外资并购后原企业对员工怎么补偿 如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。 二、公司搬迁赔偿金怎么计算 公司搬迁赔偿金的计算方法如下： 1、如果公司搬迁，超出劳动合同约定的工作地点范围的，用人单位可以与劳动者协商，愿意到新地点去工作的，签订劳动合同变更协议，到新地点继续履行合同，不需要支付经济赔偿金； 2、如果员工不愿意去的，用人单位应当提前30天书面通知，或者额外支付一个月工资解除合同，并按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。 经济赔偿金的补偿标准如下： 1、每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付； 2、六个月以上不满一年的，按一年计算； 3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地区，上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工月平均工资三倍的数额支付。但是向其支付经济补偿的年限，最高不超过十二年。 拓展延伸 哺乳期开除员工怎么赔偿 原则上哺乳期如果员工没有错误是不可以开除的，除非员工严重违纪，损害了公司的利益可以开除，不需要赔偿。如果无故开除哺乳期的员工属于违法行为，需要支付双倍的经济补偿金。经济补偿金按照员工的工作年限来计算，每满一年的支付一个月本人月工资，6个月到1年的，支付一个月工资，不满6个月的，支付半个月工资。 结语 经济补偿金的数额与员工的工作年限以及其自身的工资水平有关。员工在企业中工作的年限越长,企业需要支付给员工的月工资也就越高。如果员工的工作年限不满6个月,企业将按照半年计算并支付相应的工资;如果员工的工作年限超过6个月但不满1年,企业将按照1年计算并支付相应的工资。外资并购后原企业对员工怎么补偿,公司搬迁赔偿金怎么计算? 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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