| 问题 | 公司不让员工打卡如何取证 |
| 释义 | 加班没有考勤记录时，劳动者可以用录像或证人作为证据，证明加班存在。用人单位不给加班费是违法的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付加班费。单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费，用人单位应提供与争议事项相关的证据，否则承担不利后果。 法律分析 一、加班没有考勤记录怎么取证 1、加班没有考勤记录的，劳动者可以用手机录下加班的录像即可证明存在加班。也可以邀请一起加班的同时作为证人，证明存在加班的事实，只要加班是客观存在的，总有办法进行取证。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 二、加班没有加班费是否合法 1、不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。 三、单位拒绝提供考勤记录是否会赔偿加班费 1、单位拒绝提供考勤记录会赔偿加班费。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位支付加班费。即使加班没有考勤记录，劳动者仍然可以通过其他方式取证，如录像或邀请其他加班人员作为证人。如果用人单位拒绝提供考勤记录，他们应承担不利后果，并赔偿劳动者的加班费。在劳动争议中，当事人有责任提供证据，而与争议事项相关的证据由用人单位管理，他们有义务提供。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第一百零五条 违反本法规定侵害劳动者合法权益，其他法律、行政法规已规定处罚的，依照该法律、行政法规的规定处罚。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十五条 【监督检查措施和依法行政、文明执法】县级以上地方人民政府劳动行政部门实施监督检查时，有权查阅与劳动合同、集体合同有关的材料，有权对劳动场所进行实地检查，用人单位和劳动者都应当如实提供有关情况和材料。 劳动行政部门的工作人员进行监督检查，应当出示证件，依法行使职权，文明执法。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十三条 【无营业执照经营单位的法律责任】对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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