| 释义 |
雇佣关系发生事故起诉需要的材料如下：
1、事故发生的相关证据，例如事故现场的照片、视频或录音等；
2、雇佣合同或劳动合同，以证明双方之间的雇佣关系；
3、医疗证明，以证明雇员因事故导致的身体损伤或财产损失；
4、相关证据，例如目击证人证言、专家鉴定报告等，以证明雇主有过失或责任；
5、其他相关证据，例如报警记录、保险理赔记录等。
雇佣关系发生事故起诉的流程：
1、提起诉讼：雇员可以向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求雇主承担责任，并提供相关证据和材料；
2、受理和调解：劳动仲裁机构或人民法院会受理诉讼并进行调解。如果双方能够达成协议，则会达成调解协议；如果无法达成协议，则会进入审理程序；
3、审理程序：在审理程序中，双方需要提供证据和材料，出庭应诉，并进行辩论和质证。法院会根据法律规定和事实情况作出裁决；
4、裁决执行：如果雇主不服裁决，可以在规定的时间内向上级劳动仲裁机构或人民法院申请复议或上诉。如果裁决生效，雇主需要履行裁决，按时支付赔偿金等。
综上所述，雇员还需要向法院提供详细的起诉状，说明案件的事实、证据和请求等。如果需要请律师代理，雇员还需要向法院提交律师代理委托书等相关材料。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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