| 问题 | 员工干了7个多月，没有签劳动合同，被公司辞退，怎么补偿 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第四十七条规定，未签订书面劳动合同的雇员在用人单位终止或解除劳动关系时，应获得经济补偿金。补偿金的支付标准是每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。 法律分析 双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 拓展延伸 雇主未与员工签订劳动合同，导致辞退，员工应享有何种法律保护和补偿？ 根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为。在这种情况下，员工享有法律保护和补偿。首先，员工可以要求雇主支付未签订劳动合同期间的工资和福利。此外，根据劳动法的规定，雇主还可能面临罚款和赔偿的责任。员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求补偿和赔偿。最重要的是，员工应咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施。在法律保护的框架下，员工有权维护自己的权益，确保得到应有的补偿和保护。 结语 根据劳动法的规定，雇主未与员工签订劳动合同是违法行为。员工在这种情况下享有法律保护和补偿。员工有权要求雇主支付未签订劳动合同期间的工资和福利，并可向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，寻求补偿和赔偿。重要的是，咨询专业律师，了解具体的法律程序和权益保护措施，以确保员工得到应有的补偿和保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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