| 问题 | 员工醉酒驾车，单位应对其进行何种处罚？ |
| 释义 | 员工醉酒驾车单位可根据情节处理，严重者可开除公职。醉酒驾车属违法行为，公司员工被公安机关查实，一律从严处理，严重者解除劳动合同。酒后驾车导致交通事故，损失由肇事者承担。醉酒驾车可构成危险驾驶罪，血液酒精含量大于或等于80mg/100ml即可判刑。 法律分析 一、员工醉酒驾车单位怎么处罚? 事业单位员工,酒后驾车应根据情节处理。酒后(或醉酒)驾车是违法行为，如果情节严重的是可以开除公职的。公司员工有酒后驾驶机动车辆被公安机关查实处理的，一律从严处理，情节严重者按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第三项规定予以解除劳动合同。凡因酒后驾车导致交通事故的，除按以上规定处理外，事故造成的一切损失由肇事者本人自行承担。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 6、被依法追究刑事责任的。 二、醉驾是否会被判刑? 《刑法》第一百三十三条之一规定，在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金： 1、追逐竞驶，情节恶劣的; 2、醉酒驾驶机动车的; 3、从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的; 4、违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品，危及公共安全的。 机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，同时构成其他犯罪的，依照处罚较重的规定定罪处罚。 根据我国刑法的相关规定，在道路上醉酒驾驶机动车的构成危险驾驶罪，此时需要车辆驾驶人员血液中的酒精含量大于或者等于80mg/100ml的属于醉酒驾驶。因此，只要是机动车驾驶人体内酒精含量大于或者等于80mg/100ml，并且开车上路的，那么就能够依法判刑。 结语 根据我国刑法的相关规定，醉酒驾驶机动车将构成危险驾驶罪，一旦血液中的酒精含量超过或等于80mg/100ml并上路驾驶，将面临刑事处罚。此外，事业单位员工醉酒驾车也将受到严厉处理，情节严重者可能会被开除公职或解除劳动合同。因此，我们应当自觉遵守交通法规，杜绝酒后驾车行为，以保障自身和他人的安全。 法律依据 道路交通安全违法行为处理程序规定：第四章行政强制措施适用第三十五条车辆驾驶人有下列情形之一的，应当对其检验体内酒精含量： （一）对酒精呼气测试等方法测试的酒精含量结果有异议并当场提出的； （二）涉嫌饮酒驾驶车辆发生交通事故的； （三）涉嫌醉酒驾驶的； （四）拒绝配合酒精呼气测试等方法测试的。 车辆驾驶人对酒精呼气测试结果无异议的，应当签字确认。事后提出异议的，不予采纳。 车辆驾驶人涉嫌吸食、注射毒品或者服用国家管制的精神药品、麻醉药品后驾驶车辆的，应当按照《吸毒检测程序规定》对车辆驾驶人进行吸毒检测，并通知其家属，但无法通知的除外。 对酒后、吸毒后行为失控或者拒绝配合检验、检测的，可以使用约束带或者警绳等约束性警械。 |
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